.png)
Шукаєш роботу, але не знаєш, з чого почати?
?Відліл працевлаштування та зв'язків з виробництвом приготував дещо особливе для тебе!
Спільно з командою UGEN та іфопартнерами — кар’єрними Telegram-каналами ділимося унікальною Road Map “Де шукати та як отримати роботу?”.
Завдяки цій дорожній карті ти дізнаєшся:
? вимоги до написання/оновлення резюме та рекомендації в 2023;
? нетипові ресурси для пошуку junior-вакансій;
? як проявити себе на роботі (без стресу та з легкою адаптацією).
? Щоб отримати Road Map “Де шукати та як отримати роботу?” безкоштовно, будь підписаним/ою на канал UGEN та постав «+» у коментарях під цим дописом.
Не зволікай, отримуй карту та вперед до омріяної роботи!
Разом переможемо ❤️
Які емоції ви відчуваєте на роботі?
Що б це не було, радимо прочитати допис з корисними правилами й настановами, які прописано у книзі Ліз Фосслін та Моллі Вест Даффі «Емоції на роботі. Як вони сприяють нашій успішності?».
? Джоб-крафтинг: візьміть відповідальність за ті завдання, які вам подобаються, щоб надати більшої значущості своїй роботі.
? Зрозумійте, що дослухатися до своїх почуттів — це не те саме, що вчиняти так, як вони говорять.
? Не тікайте від робочих конфліктів. Натомість створіть структуру, яка не дасть творчим розбіжностям перейти на особистісний рівень.
? Діліться з колегами історіями про те, хто ви є, а не про те, що ви робите, і пропонуйте іншим робити те саме.
? Навчайтеся у тих, ким керуєте.
? Приділіть час і докладіть зусиль, щоб знайти друзів на роботі — це дасть вам ще один привід нетерпляче чекати наступного робочого дня.
? Звільніть час для абсолютної непродуктивності для відпочинку чи зустрічей з друзями.
Зберігайте, занотовуйте та діліться з колегами!
«Скільки ви хочете заробляти на посаді?» …
Якщо це запитання тобі поставив рекрутер, а у голові безодня та відсутність ідей — не переживай! До такого запитання можна і варто підготуватися. UGEN ділиться порадами, як назвати бажану зарплату на інтерв’ю та не схибити.
Визначся з цифрою.
❌ Нуу, десь у проміжку 15-25 тисяч гривень.
✅ Я претендую на 20 тисяч.
Аргументуй.
❌ Я добре працював(-ла) і мене хвалили…
✅ Я закрию очікувані потреби, адже за останній період приніс(-ла) такі результати у компанію: …
Уникай недоречних запитань.
❌ А скільки ви платите?
✅ Яка система мотивації передбачена для працівника на вакантній посаді?
Не знецінюй себе.
❌ Я погоджусь на будь-яку суму.
✅ На минулій роботі я отримував 10 тисяч, проте зараз шукаю вакантну посаду з більшою зарплатнею.
Експерти радять вказувати суму на 10-20% більше, ніж ти насправді очікуєш. До того ж завжди уточнюй, що маєш на увазі «чисту» зарплату, адже у деяких компаніях не попереджують про суму податків.
Співбесіда
Співбесіда – це невеличкий іспит, на якому перевіряються ваші фахові, ділові та психологічні якості, а також ваші здібності та потенціал. Він може проходити як під час телефонної розмови, так і при особистій зустрічі з представниками підрозділу персоналу.
До кожного іспиту потрібно готуватися і до співбесіди також. Перший етап підготовки до співбесіди – це написання резюме. У ньому потрібно висвітлити перш за все ту інформацію (знання, навички, ділові якості), яка важлива для потенційного роботодавця. Тому попередньо спробуйте з’ясувати напрямки діяльності підприємства, корпоративні правила, кваліфікаційні характеристики посади, яку ви хочете отримати. Дізнайтеся, чи існує на підприємстві розроблена аплікаційна форма. Якщо так, то її потрібно обов’язково заповнити і відправити за адресою підрозділу персоналу.
Інформацію про підприємство та особливості процедури набору персоналу можна отримати переглянувши веб-сторінку компанії (підприємства). Не полінуйтеся зробити це.
Дізнайтеся при прийняту форму одягу в компанії. Ніколи не варто виглядати білою вороною. Якщо усі одягнуті в джинси, а ви прийдете у смокінгу і навпаки – це буде некоректним.
Проаналізуйте свій досвід і заготуйте життєві приклади, які підтверджують Ваші знання та ділові якості, зокрема відповідальність, активність, здатність працювати в команді, організаційні здібності, тощо.
Перелік питань (принаймні частину з них), на які необхідно попередньо підготувати відповіді ви можете знайти у аплікаційних формах компаній. Ви їх зможете знайти в Інтернеті. Звертайте увагу не тільки на аплікаційну форму тієї компанії (підприємства) у якій ви хочете отримати роботу, але й на ряд інших. Це розширить ваш світогляд. В цілому процедура відбору часто дуже подібна.
Часто у міжнародних компаніях проводять тестування претендентів щодо рівня IQ та участь у командних іграх. Консультації з цього приводу ви можете отримати у відділі працевлаштування.
Добре психологічно настройтеся на проходження співбесіди. Бойовий дух стане вам у нагоді.
Ми щиро бажаємо вам успіху!
Поради студентам
Запитання - відповіді на співбесіді:
1. Розкажіть небагато про себе.
При відповіді кандидата на питання звертайте увагу на наступне: – формально висловлює біографічні дані або відразу викладіть «козирі», підкреслюючи своє бажання і можливість посісти цю посаду; – висловлюйте тільки головне, тобто говоріть про свою кваліфікацію, досвід, відповідальність, зацікавленість, працьовитість і порядність, не наводіть факти, що не відносяться до справи; – говоріть стисло, точно, ясно; – говоріть спокійно, упевнено.
2. Як дивитеся на життя: які бачите в ній складності і як з ними справляєтеся?
Одні люди висловлюються в тому сенсі, що життя важке, дуже багато проблем, більшість з яких нерозв’язні, що люди злі і недоброзичливі, що в житті мало радощів і все вирішує доля, випадок або інші люди, але не він сам. Значить, перед вами людина пасивна, невпевнена в собі, така, що не довіряє іншим, песимістично настроєний і нещасливий (невдаха). Інші люди висловлюються про життя позитивно: життя без проблем не буває, труднощі переборні, доля і кар’єра людини в його руках, люди доброзичливі і готові до співпраці, людина сам коваль свого щастя.
Так говорить людина, що займає активну життєву позицію, націлений на успіх, що готовий узяти на себе відповідальність, успішно взаємодіє з людьми і уміє радіти життю.
3. Чим Вас привертає робота у нас на даній посаді?
Погано, якщо відповідають розхожими фразами: «Мене привертають перспективи зростання, цікава робота, солідна фірма.». Ви повинні привести серйозні і конкретні доводи: бажання застосувати свою кваліфікацію і досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть оцінені, привабливість роботи в сильній команді професіоналів.
4. Чому Ви вважаєте себе гідним посісти цю посаду? У чому Ваші переваги пері іншими кандидатами?
Це якнайкраще питання для кандидата, щоб без помилкової скромності назвати свої головні переваги перед іншими претендентами. При цьому він повинен продемонструвати своє уміння переконувати, підкреслюючи свої переваги. Погано, якщо кандидат і на це питання відповідає слабкими аргументами і приводить свої формально-біографічні характеристики.
5. Які Ваші сильні сторони?
Кандидат повинен підкреслити в першу чергу ті якості, які потрібні для даної роботи, і привести переконливі підтвердження на конкретних фактах. Hо ви можете почути штампи, тисячі разів, що повторюються: «Я товариський, акуратний, старанний» і т.п. Попросіть уточнити, в чому виявляється його товариськість, акуратність, старанність, яка його манера вислуховувати клієнта, чого він досяг, завдяки своїм сильним якостям.
6. Які Ваші слабкі сторони?
Від розумного кандидата ви навряд чи почуєте покаяння в гріхах і довгий перелік його недоліків. Він постарається повернути відповідь так, щоб ще більше підвищити свої шанси. Hаприклад, скаже: «Багато хто вважає мене трудоголіком» або «Hе умію відпочивати, добре відчуваю себе тільки коли працюю» або «Дуже вимогливий до себе і іншим». Якщо кандидат дуже розхвастається і вам захочеться вивести його на відверте визнання своїх недоліків, можете розповісти йому такий жарт. У подібній ситуації кандидат характеризує себе: «Добросовісний, працелюбний, не п’ю, не палю.» Тоді його здивовано питають: «У вас немає жодного недоліку?». «Один є – признається кандидат – люблю прибрехати».
7. Чому Ви пішли з попередньої роботи?
Погано, якщо причиною відходу був конфлікт, i якщо кандидат лає порядки, що були там, і свого колишнього керівника. Відхід з роботи із-за конфлікту є втечею від труднощів, визнанням власної поразки, що накладає відбиток на самооцінку особи. Hегативное відношення до людей, звичка конфліктувати із співробітниками, а особливо з керівництвом, є стійкою характеристикою особи і обов’язково виявиться в тій або іншій формі на новій роботі.
Хороший кандидат підкреслить те позитивне, що було в його попередній роботі і взаєминах з людьми, і назве такі гідні причини як бажання цікавішої (високооплачуваною, такою, що дає можливості професійного зростання) роботи і прагнення якнайповніше реалізувати свої можливості.
8. Чому Ви вирішили змінити місце роботи?
Це питання ставлять тому, хто на момент співбесіди працює. Як і при відповіді на попереднє питання, не з кращого боку охарактеризує кандидата розповідь про конфлікт. Тоді як прагнення до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань і умінь, підвищенню зарплати поважається і вітається у всіх розвинених країнах.
9. Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?
Авторитет кандидата підвищиться, якщо він розповість про інші запрошення на роботу, але відзначить особливу зацікавленість саме в цій. Добре, якщо висловить бажанням отримати максимальне задоволення від своєї роботи. Його настрій не тільки впливає на його здоров’я і моральний клімат в колективі, але і є найважливішою необхідною умовою високої результативності праці, надійною гарантією від помилок, халатності і браку, а зрештою головною запорукою процвітання фірми.
10. Hаскільки успішно Ви пройшли співбесіду в інших місцях?
Важливо дізнатися, з яких причин не пройшов співбесіду в одних місцях і успішно пройшов в інших. Якщо переконаєте, що зацікавили ваших конкурентів, то і роботодавець постарається вас утримати.
11. Hе чи перешкодить Ваше особисте життя даній роботі, пов’язаній з додатковими навантаженнями (ненормований робочий день, тривалі або дальні відрядження, постійні роз’їзди)?
Це питання часто ставлять жінкам. У деяких фірмах, намагаючись обійти закон, ставлять жорсткі умови, такі як не заводити дітей певний час, не оформляти лікарняні листи по догляду за дитиною, не оформляти відпусток без збереження змісту і т.д..
12. Як Ви представляєте своє положення через п’ять (десять) років?
Багато безініціативних людей, не плануючих свою кар’єру і життя, відповідають, що не уявляють собі таких дальніх перспектив. А людина, націлена на особистий успіх, з готовністю розповість про своє плановане професійне зростання, а, можливо, і особистих цілях. Макс Еггерт в своїй книзі «Блискуча кар’єра» розповів про значення планування кар’єри. У одній знаменитій школі бізнесу в перший день занять у студентів запитали, хто письмово сформулював етапи і цілі особистої кар’єри. Тільки 3% з них підняли руки. Через 10 років саме ці 3% добилися фінансових успіхів більше, ніж всі інші, разом узяті.
13. Які зміни Ви б провели на новій роботі?Добре, якщо покаже свою ініціативність, знайомство з ситуацією нововведень і реорганізації. Проте це допустимо тільки при глибокому знанні проблем на фірмі. Погано, якщо стан справ не дуже добрий, і не прагніть все переробити по своєму.
14. До кого можна звернутися за відгуком про Вашу роботу?З готовністю надавайте телефони і адреси колишніх товаришів по службі і керівників. Приховування подібної інформації відразу виявить відсутність позитивних рекомендацій або недосвідченість претендента.
15. Hа яку зарплату Ви розраховуєте?
Російське прислів’я свідчить: «Хто собі ціни не знає, той завжди продешевить». Хороший фахівець завжди знає собі ціну розраховує на високу зарплату. Хай краще кандидат завищить очікувану оплату своєї праці, чим занизить її. Якщо пропонована зарплата, не забудьте «збільшити пиріг» і перерахувати наявні в організації пільги: премії, медичні страховки, дитячі дошкільні установи, безкоштовний проїзд і живлення, безкоштовне повишщеніє кваліфікації і інший прояв турботи про персонал [!]. Якщо кандидат явно блефує, можна «вибити його з ролі», охолодити його запал різким заниженням пропонованої зарплати і пільг.Пам’ятаєте подібний жарт? Зарозумілий молодий артист вимогливим тоном висуває головному режисерові театру свої умови при пристрої на роботу: «Оклад 500 доларів, головні ролі, 8 спектаклів в місяць і надання окремої квартири». Hа що головний режисер спокійно висуває свої: «50 доларів, щоденні спектаклі, массовки і кімната в гуртожитку». – «Згоден».
До основних можна додати ще 5 питань.
16. Що Ви можете розповісти про свої професійні зв’язки, які могли б використовувати на новій роботі?
17. Як Ви підвищуєте свою професійну кваліфікацію?
18. Чим Ви любите займатися у вільний час?
19. У які терміни могли б приступити до нової роботи?
20. Які питання є у Вас?
Що потрібно знати про співбесіду?
Ці поради варто взяти до уваги всім, незалежно від рівня проходження вашого інтерв’ю.
Тебе запросили на співбесіду. І що тепер?
Після тривалого аналізу своєї особистості та успішного написання резюме, тебе запросили на співбесіду, але ще не час пити шампанське! Ти ще не зловив вдачу за хвіст. Не варто розслаблятись передчасно. Боротьба за робоче місце продовжується і є ще багато тих, кому також поталанило отримати за прошення на співбесіду. Хтозна, можливо, ти на вершині списку, можливо на дні. Та не варто нервувати. Тобі не під силу змінити змагання, але ти можеш успішно вплинути на думку роботодавця під час розмови тет-а-тет, тобто на співбесіді. Тому зваж на питання, які тобі можуть задати, на знання, котрі можуть знадобитися і кінець кінцем на те чи знаєш ти як потрібно себе вести при розмові.
Так що ж роботодавець хоче від співбесідника?
Ти написав своє резюме в якості попереднього інтерв’ю після дуже ретельного аналізу і структурування. Але не можливо знати, що саме в твоєму резюме привернуло увагу компанії. Настав час сісти і уважно перечитати твій лист-подання та резюме знову. Спробуй поставити себе на місце роботодавця. Що ти захочеш попитатись в себе на співбесіді?
Пам’ятай, що інтерв’ю проводять в різних цілях: підтвердження, поглиблення і випробування. Спершу він захоче підтвердити своє перше враження про тебе. Роботодавець шукатиме доказів, щоб укріпити, зміцнити його, подивитись чи бува не помилкове воно. Переконавшись у своїй правоті щодо резюме, він перейде до запитань, які допоможуть скласти повноцінну картину твоїх знань і вмінь, готовності приступити до роботи, і потенціальний кар’єрний ріст. Найкраща стратегія в такій ситуації це відверті відповіді про твої можливості швидко навчатись і про реальний обсяг досвіду у даній справі.
Роботодавець буде шукати протилежні докази, які змінять його перше враження про особу. Ніхто не ідеальний і роботодавець це прекрасно розуміє. Він наведе приклади твоїх імовірних помилок, і запропонує їх розв’язати. Цей прийом допомагає відрізнити справжню особистість від того, хто прикрашає дійсність.
Протягом співбесіди.
Не вдавай з себе того ким ти не є насправді. Звичайно на співбесіді ти будеш нервувати. Проте кілька запитань з твоїх уст зможуть розрядити ситуацію і допоможуть трішки розслабитись. Вони створять атмосферу взаємного обміну інформацією. Для людини природно задавати запитання. Тож не бійся запитатись про компанію, про її прогрес. Якщо раптом ти не знатимеш відповіді на запитання або ніколи не стикався з ситуацією, яку описав тобі співбесідник не бійся це підмітити і постарайся витягти з цього найбільшу користь. Покажи роботодавцю наскільки швидко ти можеш вчитись. Покажи, що пробеми тебе не лякають, і маєш здібності знайти вихід з будь-якої ситуації. Не бійся проявляти креативність. Go as a problem-solver, show your capabilities in solving some situations.
Ймовірні ситуації.
Люди, що проводять співбесіду, дуже часто використовують їх. Це запитання спрямовані на те, щоб побачити як ти себе поведеш в цій чи іншій ситуації. Це можуть бути випадки з якими ти раніше ніколи не стикався. Вони допоможуть тобі показати свою кмітливість.
Питання можуть коливатися від «Що робитимеш коли спіймаєш на гарячому персону, що краде гроші компанії, знаючи що він чи вона мають фінансові проблеми?» до «Якби ти діяв, щоб спробувати змінити політику, Твій директор пропонує нову політику, але ти вважаєш, що вона буде збитковою для відділу операцій. Як ти будеш діяти в спорбах змінити її?»
Короткі запитання або питання «так чи ні»
Такі запитання часто виникають протягом всієї співбесіди, щоб перевірити твої реальні знання з тими, які ти описав у резюме, або для того, щоб зосередитись на певних фактах, які ти описав не детально. Для того, щоб найкраще підготуватися до таких питань, треба бути впевненому у своїх заннях та вміннях, які ти описав для роботодавця.
Співбесіда на визначення поведінки та розгорнуті запитання
Важливість минулого полягає в тому, що воно може передбачити майбутнє. Ця інформація дозволить рекрутеру визначити твої особисті якості, які можуть знадобитися для особливих ситуацій. Такі якості вони беруть до уваги приймаючи рішення про твоє працевлаштування.
Роботодавець може симулювати ситуацію, яка визначить чи справді ви є той, за кого себе видаєте. Перевірка вашого минуого може дати певні свідчення, позитивні чи негативні, про ваші якості.
Розгорнуті запитання
Розгорнуті запитання часто використовують у техніках співбесід на визначення поведінки та підтверджуюють за допомогою коротких запитань. Таким типовим запитанням є: «Чи подобалась вам ваше останнє місце праці?», за яким зазвичай слідує питання: «Чому?». Відповідь на останнє запитання є найважливішою частиною інформації про вас для роботодавця. Майже всі розгорнуті запитання мають на меті зібрати інформацію про ваше минуле, події у вашому житті та ваше ставлення до них. Як людина сприймає вказівки, чи розуміє відповідальність, інформацію та розбирається в людях у різних ситуаціях. Такі знання можуть передбачити її поведінку в майбутньому. В таких ситуаціях спостережливі рідко задумуються в тиші. В них відразу йде реакція на запитання роботодавця, тому що вони думають про цілеспрямованість того, що вони вже сказали або зробили, і як можна покращити думку, яка вже склалася про нього. Неспостережливих спіймають на необізнаності, неуважності, якщо вони довго думають, тримаючи паузу, і припинять співбесіду, вважаючи, що ви розгубилися. Роботодавець просто визначить це як недостатні аналітичні здібності та незацікавленість в роботі.
Техніка проникливості
Така техніка є лише різновидом тестування вашої поведінки, яку використовують у даній сфері для спроб глибшого аналізу. Вона використовує дещо з техніки розгорнутих запитань, яка підштовхує до деталізації та зосередження на ваших навичках та особливостях, про які роботодавець хоче дізнатись. Це може виглядати так:
«Який найбільший вклад у відділ ви зробили, в якому ви востаннє працювали?»
«Чому ви думаєте, що він був важливішим, ніж інші речі, які ви робили?»
«Чи ви мали якісь труднощі при наборі?»
«Чому?»
«Як ви подолали ці труднощі?»
«Що нового ви навчилися з досвіду, що може вам допомогти, якщо вас візьмуть в нашу компанію?»
Співбесіда типу Case Interview
Така співбесіду зазвичай проводять консалтингові компанії. На співбесіді вам дають бізнес-ситуацію схожу до реальної з життя компанії. Завдання не забере у вас багато часу і людина, яка приймає у вас співбесіду запитає вас про усну відповідь. Часто кандидатів просять підсумувати проблему компанії та поставити запитання, які б дали певний аналіз та запропонували б певне вирішення. Вони очікують логічне пояснення та обґрунтування вашої ідеї.
Будь готовим до співбесіди
Приклади можливих запитань під час співбесіди
1. Будь ласка, розкажіть про себе.
2. Чому Вас зацікавила ця робота?
3. Чому Ви вибрали нашу компанію?
4. Що Ви знаєте про нашу компанію?
5. Як би Ви описали себе?
6. Які Ваші сильні сторони?
7. Яка Ваша найслабкіша риса?
8. Яка робота Вам подобається найбільше?
9. Чим ви цікавитеся?
10. Якими досягненнями ви пишаєтесь?
11. Яка ваша найбільша помилка?
12. Як співвідносяться ваш досвід і обрана робота?
13. Ким і де ви бачите себе через 5 років?
14. Переконайте мене, чому я маю прийняти на роботу саме Вас?
15. Чи є щось, що Ви приховали в своєму резюме?
16. Чи довго Ви плануєте працювати в нашій фірмі?
17. У яких, фірмах Ви ще шукаєте роботу або проходили співбесіду?
18. Чи готові Ви почати працювати вже сьогодні?
19. На яку зарплату Ви розраховуєте?
20. Чи отримували Ви інші пропозиції про роботу ?
21. Чому Ви вибрали саме цю роботу (професію)?
22. Що б Ви хотіли дізнатися ще?
23. Які зміни зробили б Ви при отриманні цієї роботи?
24. Яким, на Вашу думку, повинен бути керівник?
25. Як Ви визначаєте пріоритетність справ?
26. У чому б Вам було цікаво спробувати свої сили?
27. Чим для Вас приваблива ця посада?
28. Які цілі Ви хочете реалізувати в роботі?
29. Що вона може Вам принести в професійному і особистому значенні?
30. Які досягнення і результати роботи приносять Вам найбільше задоволення?
31. Яку роботу Ви не любите виконувати більше за все?
32. Які Ваші здібності і вміння чи ділові якості не були виявлені? (Ви не змогли виявити, або у Вас не було умов виявити?) У зв’язку з чим?
33. Чи боїтеся Ви невдач?
34. Як Ви досягаєте успіху?
35. Яка Ваша тактика в ситуації, коли є ризик неуспіху?
36. Якщо, здійснюючи яку не будь. діяльність. Ви тричі зрізних причин зазнавали невдачі, чи будете Ви продовжувати спроби? Чому?
37. Що для Вас означає Ваша сім’я, чи ділитеся Ви з членами сім’ї проблемами на роботі?
38. Чи цінуєте Ви дружбу, і чи є у Вас друзі?
39. Чи згодні Ви з твердженням, що “справжній друг ніколи не видасть мої таємниці, і я можу довіряти йому в усьому”? Чому?
40. Як Ви відновлюєте сили, коли протягом тривалого часу доводиться “тримати удар”?
41. Які ваші цілі в житті? Як Ви плануєте їх досягти?
42. Перш ніж почати яку не будь справу, чи потрібен Вам час подумати, налаштуватись?
43. Скільки потрібно для цього часу? Чи можете Ви почати відразу? Чому?
44. Чи часто Ви аналізуєте попередні помилки? Чому?
45.Що вас може роздратувати? Як часто Ви буваєте роздратованими?
46. Що може примусити Вас розлютитися ?
47. Яке життя вас більше захоплює: розмірене і передбачене, чи таке, що дає відчуття нового і ризику?
48. Що для Вас важливіше – емоційна стабільність або постійна зміна відчуттів?
49. Чи задоволені Ви своїм життям в цьому плані?
50. Які цінності ведуть Вас по життю? Чи є серед них такі, ради яких можна пожертвувати всім?
51. Як Ви вважаєте, чи є почуття обов’язку необхідною якістю? Чи відчуваєте Ви себе у боргу перед колективом, суспільством? Можливо, кожен відповідає сам за себе і нікому нічого не винен? Чому?
52. Що для Вас легше – перенести вимушену пасивність чи виявити необхідну активність?
53. Що Вам більше подобається: вчитися самому (самій) чи вчити інших?
54. Як Ви ставитесь до твердження: “керівник завжди правий “?
55. Чи легко Ви вибачаєтесь?
56. Чи легко Ви прощаєте? Чи є у Вашому житті «смертельні» образи?
57. Які слабкості Ви не приймаєте в інших людях?
58. Якби комусь з Ваших знайомих або друзів запропонували розповісти про Вас, що б він (вона) розповів (-ла) б?
59. Як Ви вважаєте: світ повинен пристосовуватися до людини чи людина повинна пристосовуватися до світу?
60. Що Ви робите, коли інша людина Вас не розуміє?
61. Чи часто Ви стикаєтеся з людьми, які за маскою доброзичливості приховують свою ворожість до Вас? (Це запитання спрямоване на те, щоб прояснити, чи є надмірна підозрілість, або навпаки – бачення світу через “рожеві окуляри “).
62. Чи є тип людей, який викликає у Вас особливе роздратування? Якщо так, то який саме?
63. Чи довго залишається у Вас відчуття дискомфорту після конфлікту? (з чим він пов’язаний – образа, відчуття провини або тривожність). Чи хвилює Вас питання “Хто винен? ”
64. Чим для Вас є суперництво? Чи бувало так, що Ваші колеги ставали Вашими суперниками?
65. З якими людьми Вам легше встановлювати контакт? (описати людину або тип людей)
66. Як керівник повинен показувати підлеглим “хто є хто”?
67. Які Ваші інтереси поза роботою (хобі)?
68. Чи зможете Ви добиратись на роботу вчасно вранці?
69. Чого ви очікуєте від нашої компанії?
70. Які у Вас є запитання?
- Деталі
-
Опубліковано: 07 червня 2018
-
Перегляди: 47415
"Новий рік – нове резюме!"
Як адаптувати резюме під нові вимоги 2023
? Фото. Усе частіше його не вимагають. Сміло прибирай фото. Перш за все роботодавець читатиме про твій досвід, а не розглядатиме риси обличчя.
? Професійні навички. Цей блок здебільшого повторюється з описом досвіду на роботі. Якщо ти займаєшся онлайн звітністю, зрозуміло, що маєш навички роботи в Excel. Слідкуй, щоб у блоці про навички не було банальностей, або ж просто прибери його з резюме.
? Контакти. Цей блок повинен бути помітним. Зазнач свій номер телефону, Telegram/WhatsApp, електронну адресу й місто проживання. Назва вулиці й номер будинку не так важливі для рекрутера.
? Соцмережі. Перед тим, як подавати резюме з посиланням на свої сторінки, подивися акаунти ще раз. Переглянь, чи немає там надто відвертих фото і компроментуючих дописів. Сьогодні роботодавці полюбляють посерчити у соцмережах кандидатів.
Оновлюй резюме та подавайся на омріяну роботу! ??
СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ
Резюме – надійний помічник у працевлаштуванні.
Грамотно складене резюме – перша умова успішного працевлаштування.
Одним з найефективніших засобів самореклами на ринку праці є вдало складене резюме.Резюме - це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.Конкуренція при працевлаштуванні досить значна, тому вміння презентувати себе роботодавцю має стати в нагоді кожному, хто шукає роботу.
Основні вимоги до написання резюме:
- інформацію в резюме викладайте лако¬нічно, правдиво та грамотно; не використовуйте абревіатури і специфічні терміни;
- надавайте тільки ту інформацію, яку можна підтвердити; і описуйте тільки позитивні сторони трудової біографії.
Структура резюме:
- прізвище, ім'я, по батькові;
- основні особисті дані: дата народження, адреса, телефон;
- мета пошуку роботи (короткий опис посади, на яку Ви розраховуєте);
- освіта та професійна підготовка (навчальні заклади, курси, отримана кваліфікація);
- досвід роботи: подається у зворотній хронологічній послідовності, наголос робиться на найважливішій інформації;
- додаткова інформація (знання мов, уміння користуватись комп'ютером, ділові якості, наявність прав водія тощо);
- дата складання резюме (поточна).
Складання резюме - дуже важливий процес.
Інформацію, яку Ви викладаєте в резюме, доведеться часто повторювати та підтвер¬джувати під час:
- написання листа-звернення до роботодавця з метою отримання роботи;
- розмови з роботодавцем по телефону;
- особистої співбесіди;
- заповнення форм та анкет під час прийому на роботу.
Інформація щодо заповнення резюме на паперових та електронних носіях.
Резюме – це не автобіографія й не виписка з трудової книжки. Це більш складний рекламний документ, тому й повинен відповідати всім рекламним вимогам.
Структура резюме:
1. Персональна інформація (ПІБ, контактні дані).
2. Мета звернення /професійні навички/ бажана зайнятість.
Якщо ви пишете заголовок «мета звернення/ «бажана зайнятість», то в ньому вказується вакансія, на яку ви претендуєте.
Якщо ви пишете розділ «Професійні навички» (наприклад, коли ви надсилаєте резюме не на конкретну вакансію), то складаєте його таким чином:
– пригадуєте всі ваші місця роботи, творчо узагальнюєте весь ваш досвід роботи та викладаєте його в такій кількості абзаців, скількома видами діяльності ви займалися. Наприклад, якщо ви працювали секретарем, потім працювали торговим представником, то розділ буде складатися з двох абзаців: секретарська робота та робота торгового представника. Якщо у вас були три місця роботи, але працювали на них тільки секретарем, то абзац буде один - секретарський досвід.
– максимально викладіть все, що професійно вмієте робити. Потенційного роботодавця цікавить передусім за все саме це. Немає такої професії - «хороша людина», є менеджер, бухгалтер, продавець, маркетолог тощо. Отже опис повинен бути не ваших особистих якостей, а професійних навичок.
– особливо наголошуйте про ті навички, які будуть корисними на конкретній посаді чи в зазначеній сфері діяльності. Наприклад, ви майстерно можете шити, але не потрібно це зазначати, якщо ви працевлаштовуєтесь на позицію торгового представника. Але якщо ваше майбутнє місце роботи - компанія, яка має відношення до пошиття або продажу одягу, то підкресліть це своє вміння.
3. Досвід роботи.
Тут в зворотній хронологічній послідовності описується ваша історія роботи за наступною схемою: дата початку та закінчення, посада, основні обов'язки (якщо ви не описували їх в розділі «Професійні навички»), назва та адреса роботодавця, сфера діяльності (сектор, в якому працює підприємство).
4. Освіта.
У цьому розділі зазначаються в зворотній хронологічній послідовності навчальні заклади, які ви закінчили.
Якщо ви ще не працювали й шукаєте першу роботу, то цей розділ може йти попереду «Досвіду роботи». Зверніть на нього особливу увагу. Зазначте спеціальність, яку ви отримали, назву дипломної роботи, можна зазначити предмети, які ви вивчили і в яких почуваєте себе впевнено, а також будь-які ваші досягнення під час навчання.
5. Спеціальні вміння.
Тут описуються ваші навички, які мають відношення до роботи взагалі: володіння ПК (якими саме програмами володієте), знання мов (рівень знань кожної з вказаних мов), володіння офісною технікою, права водія.
6. Особисті якості.
Зазначайте ті якості, які вам самому в собі подобаються, знайдіть саме ті, які підкреслюють вашу індивідуальність.
7. Рекомендації.
Варіант 1. Якщо вони у вас є в письмовому вигляді або є люди, які готові надати їх усно, можна написати фразу: «Маю рекомендації та можу надати їх за запитом».
Варіант 2. Зазначте повні дані тих, хто вас рекомендує (ПІБ, місце роботи, посада, телефон для зв'язку), якщо це не є конфіденційною інформацією.
Співбесіда
Співбесіда – це невеличкий іспит, на якому перевіряються ваші фахові, ділові та психологічні якості, а також ваші здібності та потенціал. Він може проходити як під час телефонної розмови, так і при особистій зустрічі з представниками підрозділу персоналу.
До кожного іспиту потрібно готуватися і до співбесіди також. Перший етап підготовки до співбесіди – це написання резюме. У ньому потрібно висвітлити перш за все ту інформацію (знання, навички, ділові якості), яка важлива для потенційного роботодавця. Тому попередньо спробуйте з’ясувати напрямки діяльності підприємства, корпоративні правила, кваліфікаційні характеристики посади, яку ви хочете отримати. Дізнайтеся, чи існує на підприємстві розроблена аплікаційна форма. Якщо так, то її потрібно обов’язково заповнити і відправити за адресою підрозділу персоналу.
Інформацію про підприємство та особливості процедури набору персоналу можна отримати переглянувши веб-сторінку компанії (підприємства). Не полінуйтеся зробити це.
Дізнайтеся при прийняту форму одягу в компанії. Ніколи не варто виглядати білою вороною. Якщо усі одягнуті в джинси, а ви прийдете у смокінгу і навпаки – це буде некоректним.
Проаналізуйте свій досвід і заготуйте життєві приклади, які підтверджують Ваші знання та ділові якості, зокрема відповідальність, активність, здатність працювати в команді, організаційні здібності, тощо.
Перелік питань (принаймні частину з них), на які необхідно попередньо підготувати відповіді ви можете знайти у аплікаційних формах компаній. Ви їх зможете знайти в Інтернеті. Звертайте увагу не тільки на аплікаційну форму тієї компанії (підприємства) у якій ви хочете отримати роботу, але й на ряд інших. Це розширить ваш світогляд. В цілому процедура відбору часто дуже подібна.
Часто у міжнародних компаніях проводять тестування претендентів щодо рівня IQ та участь у командних іграх. Консультації з цього приводу ви можете отримати у відділі працевлаштування.
Добре психологічно настройтеся на проходження співбесіди. Бойовий дух стане вам у нагоді.
Ми щиро бажаємо вам успіху!
Збільш шанси отримати роботу, створивши своє резюме за допомогою цих ресурсів:
?CV Maker
?Canva
?Resume. io
?CV-Template
- Деталі
-
Опубліковано: 07 червня 2018
-
Перегляди: 24673
Порядок працевлаштування випускників
Роз’яснення щодо питань працевлаштування випускників
Нормативно-правові документи щодо працевлаштування випускників
- Деталі
-
Опубліковано: 07 червня 2018
-
Перегляди: 5956
ЧЕЧЕТ ОЛЬГА МИКОЛАЇВНА
«Безпечність та ефективність комплексу біоцидів і пробіотиків у системі ветеринарно-профілактичних заходів промислового птахівництва»
16.00.04 – ветеринарна фармакологія та токсикологія
Облікова картка дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Оголошення про захист ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Реферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Висновок про наукову новизну, теоретичне та практичне значення результатів дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відеозапис захисту дисертації (ПЕРЕГЛЯНУТИ)
ДЕРКАЧ ІРИНА МИХАЙЛІВНА
Науково-експериментальне обґрунтування фармакологічної активності Феруму(IV)
16.00.04 – ветеринарна фармакологія та токсикологія
Оголошення про захист ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Довідка (ЗАВАНТАЖИТИ)
Облікова картка дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Реферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Висновок про наукову новизну, теоретичне та практичне значення результатів дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відеозапис захисту дисертації (ПЕРЕГЛЯНУТИ)
ГОРЮК ЮЛІЯ ВІКТОРІВНА
Обґрунтування, розробка та застосування бактеріофагового препарату для лікування корів, хворих на мастит
16.00.04 – ветеринарна фармакологія та токсикологія
Оголошення про захист ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Реферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Довідка (ЗАВАНТАЖИТИ)
Облікова картка дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Висновок про наукову новизну, теоретичне та практичне значення результатів дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відеозапис захисту дисертації (ПЕРЕГЛЯНУТИ)
МЕЛЬНИЧУК ВІТАЛІЙ ВАСИЛЬОВИЧ
Нематодози травного каналу овець (фауна, біологія, поширення, діагностика та заходи боротьби)
16.00.11 – паразитологія
Оголошення про захист ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Реферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Довідка (ЗАВАНТАЖИТИ)
Облікова картка дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Висновок про наукову новизну, теоретичне та практичне значення результатів дисертації (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Відеозапис захисту дисертації (ПЕРЕГЛЯНУТИ)
ЛЕВИЦЬКА ВІКТОРІЯ АНДРІЇВНА
Зональні особливості іксодових кліщів Dermacentor reticulatus і Ixodes ricinus та вдосконалення системи захисту тварин за трансмісивних хвороб
16.00.11 – паразитологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ШЕВЧЕНКО ТЕТЯНА СЕРГІЇВНА
Трихуроз великої рогатої худоби (поширення, діагностика та заходи боротьби)
16.00.11 – паразитологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ФЕДОРЕНКО СЕРГІЙ ЯКОВИЧ
Теоретико-експериментальне обґрунтування способів діагностики та терапії корів за гонадопатій
16.00.07 – ветеринарне акушерство
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ОСТАП’ЮК АНДРІЙ ЮРІЙОВИЧ
Стан захисних систем організму птиці за експериментального хронічного кадмієвого токсикозу та дії коригувальних чинників
16.00.04 – ветеринарна фармакологія та токсикологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
НАУМЕНКО СВІТЛАНА ВАЛЕРІЇВНА
Експериментально-теоретичне обґрунтування розробки діагностичних, лікувальних та превентивних заходів за андрологічних патологій свійських тварин
16.00.07 – ветеринарне акушерство
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
СЛОБОДЯН СОЛОМІЯ ОЛІКІВНА
Фармакокорекція системи антиоксидантного захисту організму тварин за свинцево-кадмієвого навантаження
16.00.04 – ветеринарна фармакологія та токсикологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
РАДЗИХОВСЬКИЙ МИКОЛА ЛЕОНІДОВИЧ
Патоморфологія, діагностика, лікування та профілактика ентеритів вірусної етіології у собак
16.00.02 – патологія, онкологія і морфологія тварин та 16.00.03 – ветеринарна мікробіологія, епізоотологія, інфекційні хвороби та імунологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
НЕЧИПОРЕНКО ОЛЕКСАНДР ЛЕОНІДОВИЧ
Фармако-токсикологічна оцінка нових біоцидів для раціональних схем їх ротації за виробництва безпечної продукції тваринництва
16.00.04 – ветеринарна фармакологія та токсикологія та 16.00.03 – ветеринарна мікробіологія, епізоотологія, інфекційні хвороби та імунологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
САЧУК РОМАН МИКОЛАЙОВИЧ
Експериментально-теоретичне обґрунтування розробки препаратів для профілактики акушерської патології і субклінічного маститу корів та їх фармако-токсикологічна характеристика
16.00.04 – ветеринарна фармакологія та токсикологія та 16.00.07 – ветеринарне акушерство
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ЕВЕРТ ВІКТОР ВІКТОРОВИЧ
МОРФОФУНКЦІОНАЛЬНИЙ СТАТУС ОРГАНІВ КРОВОТВОРЕННЯ ТА ІМУННОГО ЗАХИСТУ ПОРОСЯТ ЗА РІЗНИХ ФОРМ ПЕРЕБІГУ ЦИРКОВІРУСНОЇ ІНФЕКЦІЇ II ТИПУ
16.00.02 - патологія, онкологія і морфологія тварин
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
НАЗАРЕНКО ОЛЕКСАНДР СЕРГІЙОВИЧ
ВАРООЗ МЕДОНОСНИХ БДЖІЛ (поширення, діагностика і лікування)
16.00.11 ‒ паразитологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
СТОЯНОВ ЛЕОНІД АФАНАСІЙОВИЧ
ОКСІУРОЗ БОРОДАТИХ АГАМ (POGONA VITTICEPS) (поширення, патогенез, лікування)
16.00.11 ‒ паразитологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ШЕВЧЕНКО АНАТОЛІЙ МИКОЛАЙОВИЧ
ПАРАЗИТИЧНІ КОМАХИ ВЕЛИКОЇ РОГАТОЇ ХУДОБИ
(поширення та розробка засобів боротьби і профілактики)
16.00.11 - паразитологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ)
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ДОВГІЙ МАКСИМ ЮРІЙОВИЧ
КИШКОВІ ІНВАЗІЇ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОЇ ПТИЦІ
(поширення, діагностика, заходи боротьби)
16.00.11 ‒ паразитологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
- Деталі
-
Опубліковано: 22 квітня 2018
-
Перегляди: 10573
КЕРЕК СТЕПАН СТЕПАНОВИЧ
СЕЛЕКЦІЯ МІЖТИПОВИХ ГІБРИДІВ КАРПАТСЬКИХ БДЖІЛ ТА ЇХ ЕФЕКТИВНІСТЬ
- 06.02.01 - розведення та селекція тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ЗАХАРЧУК ПЕТРО БРОНІСЛАВОВИЧ
ПОРІВНЯЛЬНА ОЦІНКА ПРОДУКТИВНОЇ ДІЇ "Е-СЕЛЕНУ" І "ДЕВІВІТУ" ПРИ ВІДГОДІВЛІ БИЧКІВ СИМЕНТАЛЬСЬКОЇ ПОРОДИ
- 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ОРІХІВСЬКИЙ ТАРАС ВОЛОДИМИРОВИЧ
ПРОДУКТИВНІ ЯКОСТІ ТВАРИН РІЗНИХ ВИРОБНИЧИХ ТИПІВ СИМЕНТАЛЬСЬКОЇ ПОРОДИ В УМОВАХ ПРИКАРПАТТЯ
- 06.02.01 – розведення та селекція тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ДРУЖБЯК АНДРІЙ ЙОСИФОВИЧ
ПРОДУКТИВНА ДІЯ РІЗНОГО ВИДУ КОРМІВ НА ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ СТАН ОРГАНІЗМУ МЕДОНОСНИХ БДЖІЛ ПРИ ПІДГОТОВЦІ ДО ЗИМІВЛІ
- 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
БЛАЙДА ІВАННА МИКОЛАЇВНА
ВИКОРИСТАННЯ ПРОБІОТИЧНОЇ КОРМОВОЇ ДОБАВКИ "ПРОПІГплв" У ГОДІВЛІ СВИНОМАТОК, РЕМОНТНОГО ТА ВІДГОДІВЕЛЬНОГО МОЛОДНЯКУ СВИНЕЙ
- 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук ( ЗАВАНТАЖИТИ)
ПОСЛАВСЬКА ЮЛІЯ ВОЛОДИМИРІВНА
- ВПЛИВ РІЗНИХ ЧИННИКІВ НА ФОРМУВАННЯ МОЛОЧНОЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДОВІЧНОГО ВИКОРИСТАННЯ КОРІВ УКРАЇНСЬКОЇ ЧОРНО-РЯБОЇ МОЛОЧНОЇ ПОРОДИ
- 06.02.01 – розведення та селекція тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук ( ЗАВАНТАЖИТИ)
ПРУДИУС ТАРАС ЯРОСЛАВОВИЧ
- Ефективність використання біологічно активної кормової добавки "Активіо" в годівлі гусей та курчат-бройлерів
- 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук ( ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ФІЯЛОВИЧ ЛЕСЯ МИКОЛАЇВНА
- ВИКОРИСТАННЯ СУХИХ ЯБЛУЧНИХ ВИЧАВОК, ЗБАГАЧЕНИХ ХЕЛАТНИМИ СПОЛУКАМИ ТА ФЕРМЕНТНИМИ ПРЕПАРАТАМИ, В ГОДІВЛІ ГУСЕЙ
- 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Ільницька Олена Юріївна
- РОЗВЕДЕННЯ ЗА ЛІНІЯМИ ТА РОДИНАМИ ТВАРИН ПРИКАРПАТСЬКОГО ВНУТРІШНЬОПОРОДНОГО ТИПУ УКРАЇНСЬКОЇ ЧЕРВОНО-РЯБОЇ МОЛОЧНОЇ ПОРОДИ
- 06.02.01 - розведення та селекція тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук ( ЗАВАНТАЖИТИ )
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Воробель Марія Ігорівна
- МОЛОЧНА ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ОБМІННІ ПРОЦЕСИ В ОРГАНІЗМІ КОРІВ ЗА КОРЕКЦІЇ ВІТАМІННО-МІНЕРАЛЬНОГО ЖИВЛЕННЯ
- 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів(№1; №2)
Рубан Наталія Олександрівна
- ПРОДУКТИВНА ДІЯ КОМБІКОРМІВ З СОНЯШНИКОВИМ І СОЄВИМ ЛЕЦИТИНОМ ПРИ ВИРОЩУВАННІ МОЛОДНЯКУ ГУСЕЙ
- 06.02.02 – годівля тварин і технологія кормів
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів(№1; №2)
- Деталі
-
Опубліковано: 22 квітня 2018
-
Перегляди: 5430
ЧЕКАН ОЛЕКСАНДР МИКОЛАЙОВИЧ
НАУКОВО-ПРАКТИЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ КОРЕКЦІЇ РЕПРОДУКТИВНОЇ ЗДАТНОСТІ ЗА НЕПЛІДНОСТІ КОРІВ, ЗУМОВЛЕНОЇ ЗЕАРАЛЕНОНОМ ТА ДЕОКСИНІВАЛЕНОЛОМ
- 16.00.07 – ветеринарне акушерство
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Висновок про наукову новизну (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Облікова картка (ЗАВАНТАЖИТИ)
ДИЧОК-НЄДЗЄЛЬСЬКОЇ АННИ ЗІНОВІЇВНИ
ОБМІННІ ПРОЦЕСИ В ОРГАНІЗМІ, РЕПРОДУКТИВНА І ПРОДУКТИВНА ЗДАТНІСТЬ КРОЛІВ ЗА ВПЛИВУ СПОЛУК СУЛЬФУРУ
- 03.00.13 – фізіологія людини і тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
- Відеозапис (ПЕРЕГЛЯНУТИ)
СЕРЕДЖИМОВА АЛЛА ГРИГОРІВНА
ПРОГНОЗУВАННЯ, ДІАГНОСТИКА, ЛІКУВАННЯ ТА ПРОФІЛАКТИКА РОДОВОГО ТРАВМАТИЗМУ У КОРІВ
- 16.00.07 - ветеринарне акушерство
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
РОШКА ФЕДІР ГЕОРГІЙОВИЧ
КІСТОЗНА ПАТОЛОГІЯ ЯЄЧНИКІВ У КОРІВ (ДІАГНОСТИКА, ЛІКУВАННЯ ТА ПРОФІЛАКТИКА)
- 16.00.07 - ветеринарне акушерство
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ПРУС ВАСИЛЬ МИКОЛАЙОВИЧ
ОБҐРУНТУВАННЯ ЗАСОБІВ І МЕТОДІВ КОРЕКЦІЯ СТАТЕВОГО ЦИКЛУ У КОРІВ
- 16.00.07 - ветеринарне акушерство
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
ОМЕЛЬЧЕНКО НАТАЛІЯ МИКОЛАЇВНА
ВОДНО-СОЛЬОВИЙ БАЛАНС ОРГАНІЗМУ ТА РЕПРОДУКТИВНА ФУНКЦІЯ ТВАРИН ПРИ ДОВГОТРИВАЛОМУ ЗГОДОВУВАННІ ТРАДИЦІЙНИХ ТА ГМ-РОСЛИННИХ КОРМІВ
- 03.00.13 - фізіологія людини і тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
БАСАРАБ ТАРАС ПЕТРОВИЧ
СУБКЛІНІЧНИЙ ЕНДОМЕТРИТ У КОРІВ (ДІАГНОСТИКА, ПАТОГЕНЕЗ, ЛІКУВАННЯ)
- 16.00.07 - ветеринарне акушерство
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів ( ЗАВАНТАЖИТИ )
БОНДАР СЕРГІЙ ВІКТОРОВИЧ
ПАТОГЕНЕТИЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ КОМПЛЕКСНОГО ЛІКУВАННЯ ПСІВ ЗА ХРОНІЧНОГО ПРОСТАТИТУ
- 16.00.07 ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ІВАНИЦЬКА АНАСТАСІЯ ІГОРІВНА
ФІЗІОЛОГО-БІОХІМІЧНІ ПРОЦЕСИ В ОРГАНІЗМІ ТА ПРОДУКТИВНІСТЬ КРОЛІВ ЗА ДІЇ СПОЛУК СИЛІЦІЮ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ОНИЩЕНКО ОЛЕКСАНДР ВЯЧЕСЛАВОВИЧ
СПОСОБИ ПРОГНОЗУВАННЯ ТА МЕТОДИ ПРЕВЕНЦІЇ ДЕФІЦИТУ КОЛОСТРАЛЬНИХ ІМУНОГЛОБУЛІНІВ У КОРІВ
- 16.00.07 ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
МАСАЛОВИЧ ЮРІЙ СТЕПАНОВИЧ
ВІДТВОРНА ФУНКЦІЯ МОЛОЧНИХ КОРІВ ЗА РІЗНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УТРИМАННЯ
- 16.00.07 ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
КРОГ АНАСТАСІЯ ОЛЕКСАНДРІВНА
ФІЗІОЛОГІЧНІ ТА ІМУНОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ АДАПТАЦІЇ ОРГАНІЗМУ КАЧОК У КРИТИЧНІ ПЕРІОДИ ОНТОГЕНЕЗУ ЗА ДІЇ ТЕХНОЛОГІЧНОГО СТРЕСУ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ЯРЕМКО ОЛЬГА ВАСИЛІВНА
ІМУНОФІЗІОЛОГІЧНИЙ СТАТУС ОРГАНІЗМУ ТА ІНТЕНСИВНІСТЬ РОЗВИТКУ ТЕЛЯТ МОЛОЧНОГО ПЕРІОДУ ВИРОЩУВАННЯ ЗА ДІЇ ПІРИДОКСИНУ ГІДРОХЛОРИДУ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
РОКОТЯНСЬКА ВІКТОРІЯ ОЛЕКСІЇВНА
ОСОБЛИВОСТІ ПРООКСИДАНТНО-АНТИОКСИДАНТНОГО ГОМЕОСТАЗУ У СПЕРМІ КНУРІВ-ПЛІДНИКІВ ЗА КОРЕКЦІЇ ВІТАМІННО-МІНЕРАЛЬНОГО ЖИВЛЕННЯ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
БОБРИЦЬКА ОЛЬГА МИКОЛАЇВНА
ФІЗІОЛОГІЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ ОЦІНКИ ФУНКЦІОНАЛЬНОГО СТАНУ ОРГАНІЗМУ СОБАК ЗА БІОРЕЗОНАНСНОЇ КОРЕКЦІЇ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ВАСЕЦЬКА АНАСТАСІЯ ІГОРІВНА
СПОСОБИ ПРИГНІЧЕННЯ СТАТЕВОЇ ФУНКЦІЇ У САМОК СВІЙСЬКИХ ТВАРИН МЕДИКАМЕНТОЗНИМИ ЗАСОБАМИ
- 16.00.07 – ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ІВАХІВ МАР’ЯНА АРКАДІЇВНА
ГІПЕРПЛАЗІЯ ПРОСТАТИ У ПСІВ (ДІАГНОСТИКА ТА ЛІКУВАННЯ)
- 16.00.07 – ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
КОБИЛЮХ ІРИНА БОГДАНІВНА
ПРОФІЛАКТИКА СУБІНВОЛЮЦІЇ МАТКИ КОРІВ ЗА ВИКОРИСТАННЯ ПРЕПАРАТІВ НАНОТЕХНОЛОГІЧНОГО ПОХОДЖЕННЯ
- 16.00.07 – ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ГАРМАТА ЛІЛІЯ СТЕПАНІВНА
ІМУНОФІЗІОЛОГІЧНА АДАПТАЦІЯ ОРГАНІЗМУ ПЕРЕПЕЛІВ ЗА ДІЇ СТРЕСУ ТА ВИКОРИСТАННЯ АЛІМЕНТАРНИХ ЧИННИКІВ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
РАДОХЛІБ ГАННА МИКОЛАЇВНА
ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ СТАН МАТКИ І ЯЄЧНИКІВ У СУК ЗА МАСТИТУ ТА МЕТОДИ ЇХ ЛІКУВАННЯ
- 16.00.07 – ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
ШНАЙДЕР ВІКТОРІЯ ЛЕОНІДІВНА
ПАТОЛОГІЯ МАТКОВИХ ТРУБ У КОРІВ: ПОШИРЕННЯ, ДІАГНОСТИКА, ТЕРАПІЯ
- 16.00.07 – ветеринарне акушерство
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Лесик Ярослав Васильович
РЕЗИСТЕНТНІСТЬ, ВІДТВОРЕННЯ І ПРОДУКТИВНІСТЬ КРОЛИКІВ ТА СПОСОБИ ЇХ ПІДВИЩЕННЯ ЗА УМОВ ВИКОРИСТАННЯ СПОЛУК ХРОМУ І СУЛЬФУРУ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Ковальський Юрій Володимирович
ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗМУ І ПРОДУКТИВНІСТЬ МЕДОНОСНИХ БДЖІЛ ЗА ВПЛИВУ ЕКЗОГЕННИХ ФАКТОРІВ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Фарафонов Святослав Жанович
ФІЗІОЛОГО-МОРФОЛОГІЧНІ ТА ПРОДУКТИВНІ ПОКАЗНИКИ БУГАЙЦІВ ВОЛИНСЬКОЇ М’ЯСНОЇ ПОРОДИ ЗАЛЕЖНО ВІД ФАКТОРІВ ГОДІВЛІ ТА УТРИМАННЯ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук(ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук(ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Мацюк Оксана Ігорівна
функціональна адаптація організму та імунного БАР'ЄРУ кишечника поросят у стресорні періоди онтогенезу
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Змія Мирослава Михайлівна
ФІЗІОЛОГО – БІОХІМІЧНИЙ СТАТУС І ПРОДУКТИВНІСТЬ БУГАЙЦІВ НА ВІДГОДІВЛІ ЗА ВПЛИВУ ВІТАМІНІВ ГРУПИ В (В1, В2, В5, B6, В10, В12)
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук(ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Коляда Сузанна Генадіївна
ОСОБЛИВОСТІ ПРОЦЕСІВ ТРАВЛЕННЯУ ДИНАМІЦІ РОСТУ ЧОРНОГО АФРИКАНСЬКОГО СТРАУСА ПРИ ЗАСТОСУВАННІ ГУМІЛІДУ
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Милостива Дар'я Федорівна
ФІЗІОЛОГІЧНИЙ СТАН ОРГАНІЗМУ І ПРОДУКТИВНІСТЬ МОЛОДНЯКУ УКРАЇНСЬКОЇ М'ЯСНОЇ ПОРОДИ ЗА КОМПЛЕКСНОГО ВПЛИВУ СОЛЕЙ Cu,Co та Mn
- 03.00.13 − фізіологія людини і тварин
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогосподарських наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
Кацараба Орест Андрійович
АКУШЕРСЬКА ДИСПАНСЕРИЗАЦІЯ КОРІВ ТА МЕТОДИ КОРЕКЦІЇ МЕТАБОЛІЧНИХ ПРОЦЕСІВ ЗАСОБАМИ ПРЕВЕНТИВНОЇ ТЕРАПІЇ
- 16.00.07 − ветеринарне акушерство
- Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Відгуки офіційних опонентів (ЗАВАНТАЖИТИ)
- Деталі
-
Опубліковано: 22 квітня 2018
-
Перегляди: 9064
Протоколи засідання приймальної комісії 2024 року
Засідання приймальної комісії №1
Засідання приймальної комісії №2
Засідання приймальної комісії №3
Засідання приймальної комісії №4
Засідання приймальної комісії №5
Засідання приймальної комісії №6
Протоколи засідання приймальної комісії 2023 року
Засідання приймальної комісії №1
Засідання приймальної комісії №2
Засідання приймальної комісії №3
Засідання приймальної комісії №4
Засідання приймальної комісії №5
Засідання приймальної комісії №6
Засідання приймальної комісії №7
Засідання приймальної комісії №8
Засідання приймальної комісії №9
Засідання приймальної комісії №10
Засідання приймальної комісії №11
Засідання приймальної комісії №12
Засідання приймальної комісії №13
Засідання приймальної комісії №14
Засідання приймальної комісії №15
Засідання приймальної комісії №16
Засідання приймальної комісії №17
Засідання приймальної комісії №18
Засідання приймальної комісії №19
Засідання приймальної комісії №20
Засідання приймальної комісії №21
Засідання приймальної комісії №22
Засідання приймальної комісії №23
Засідання приймальної комісії №24
Засідання приймальної комісії №25
Засідання приймальної комісії №26
Засідання приймальної комісії №27
Засідання приймальної комісії №28
Засідання приймальної комісії №29
Засідання приймальної комісії №30
Засідання приймальної комісії №31
Засідання приймальної комісії №32
Засідання приймальної комісії №33
Засідання приймальної комісії №34
Засідання приймальної комісії №35
Засідання приймальної комісії №36
Засідання приймальної комісії №37
Засідання приймальної комісії №38
Засідання приймальної комісії №39
Засідання приймальної комісії №40
Засідання приймальної комісії №41
Засідання приймальної комісії №42
Засідання приймальної комісії №43
Засідання приймальної комісії №44
Засідання приймальної комісії №45
Засідання приймальної комісії №46
Засідання приймальної комісії №47
Засідання приймальної комісії №48
Засідання приймальної комісії №49
Засідання приймальної комісії №50
Засідання приймальної комісії №51
Засідання приймальної комісії №52
Засідання приймальної комісії №53
Засідання приймальної комісії №54
Засідання приймальної комісії №55
Засідання приймальної комісії №56
Засідання приймальної комісії №57
Протоколи засідання приймальної комісії 2022 року
Засідання приймальної комісії №1
Засідання приймальної комісії №2
Засідання приймальної комісії №3
Засідання приймальної комісії №4
Засідання приймальної комісії №5
Засідання приймальної комісії №6
Засідання приймальної комісії №7
Засідання приймальної комісії №8
Засідання приймальної комісії №9
Засідання приймальної комісії №10
Засідання приймальної комісії №11
Засідання приймальної комісії №12
Засідання приймальної комісії №13
Засідання приймальної комісії №14
Засідання приймальної комісії №15
Засідання приймальної комісії №16
Засідання приймальної комісії №17
Засідання приймальної комісії №18
Засідання приймальної комісії №19
Засідання приймальної комісії №20
Засідання приймальної комісії №21
Засідання приймальної комісії №22
Засідання приймальної комісії №23
Засідання приймальної комісії №24
Засідання приймальної комісії №25
Засідання приймальної комісії №26
Засідання приймальної комісії №27
Засідання приймальної комісії №28
Засідання приймальної комісії №29
Засідання приймальної комісії №30
Засідання приймальної комісії №31
Засідання приймальної комісії №32
Засідання приймальної комісії №33
Засідання приймальної комісії №34
Засідання приймальної комісії №35
Засідання приймальної комісії №36
Засідання приймальної комісії №37
Засідання приймальної комісії №38
Засідання приймальної комісії №39
Засідання приймальної комісії №40
Засідання приймальної комісії №41
Засідання приймальної комісії №42
Засідання приймальної комісії №43
Засідання приймальної комісії №44
Засідання приймальної комісії №45
Засідання приймальної комісії №46
Засідання приймальної комісії №47
Засідання приймальної комісії №48
Засідання приймальної комісії №49
Засідання приймальної комісії №50
Засідання приймальної комісії №51
Засідання приймальної комісії №52
Засідання приймальної комісії №53
Засідання приймальної комісії №54
Засідання приймальної комісії №55
Засідання приймальної комісії №56
Засідання приймальної комісії №57
Засідання приймальної комісії №58
Засідання приймальної комісії №59
Засідання приймальної комісії №60
Засідання приймальної комісії №61
Засідання приймальної комісії №62
Засідання приймальної комісії №62
Засідання приймальної комісії №63
Засідання приймальної комісії №64
Протоколи засідання приймальної комісії 2021 року
Засідання приймальної комісії №1
Засідання приймальної комісії №2
Засідання приймальної комісії №3
Засідання приймальної комісії №4
Засідання приймальної комісії №5
Засідання приймальної комісії №6
Засідання приймальної комісії №7
Засідання приймальної комісії №8
Засідання приймальної комісії №9
Засідання приймальної комісії №10
Засідання приймальної комісії №11
Засідання приймальної комісії №12
Засідання приймальної комісії №13
Засідання приймальної комісії №14
Засідання приймальної комісії №15
Засідання приймальної комісії №16
Засідання приймальної комісії №17
Засідання приймальної комісії №18
Засідання приймальної комісії №19
Засідання приймальної комісії №20
Засідання приймальної комісії №21
Засідання приймальної комісії №22
Засідання приймальної комісії №23
Засідання приймальної комісії №24
Засідання приймальної комісії №25
Засідання приймальної комісії №26
Засідання приймальної комісії №27
Засідання приймальної комісії №28
Засідання приймальної комісії №29
Засідання приймальної комісії №31
Засідання приймальної комісії №32
Засідання приймальної комісії №33
Засідання приймальної комісії №34
Засідання приймальної комісії №37
Засідання приймальної комісії 2020 року
Засідання приймальної комісії №1
Засідання приймальної комісії №2
Засідання приймальної комісії №3
Засідання приймальної комісії №4
Засідання приймальної комісії №5
Засідання приймальної комісії №6
Засідання приймальної комісії №7
Засідання приймальної комісії №8
Засідання приймальної комісії №9
Засідання приймальної комісії №10
Засідання приймальної комісії №11
Засідання приймальної комісії №12
Засідання приймальної комісії №13
Засідання приймальної комісії №14
Засідання приймальної комісії №15
Засідання приймальної комісії №16
Засідання приймальної комісії №17
Засідання приймальної комісії №18
Засідання приймальної комісії №19
Засідання приймальної комісії №20
Засідання приймальної комісії 2019 року
Засідання приймальної комісій №1
Засідання приймальної комісій №2
Засідання приймальної комісій №3
Засідання приймальної комісій №4
Засідання приймальної комісій №5
Засідання приймальної комісій №6
Засідання приймальної комісій №7
Засідання приймальної комісій №8
Засідання приймальної комісій №9
Засідання приймальної комісій №10
Засідання приймальної комісій №11
Засідання приймальної комісій №12
Засідання приймальної комісій №13
Засідання приймальної комісій №14
Засідання приймальної комісій №15
Засідання приймальної комісій №16
Засідання приймальної комісій №17
Засідання приймальної комісій №18
Засідання приймальної комісій №19
Засідання приймальної комісій №20
Засідання приймальної комісій №21
Засідання приймальної комісій №22
Засідання приймальної комісій №23
Засідання приймальної комісій №24
Засідання приймальної комісій №25
Засідання приймальної комісій №26
Засідання приймальної комісій №27
Засідання приймальної комісій №28
Засідання приймальної комісій №29
Засідання приймальної комісій №30
Засідання приймальної комісій №31
Засідання приймальної комісій №32
Засідання приймальної комісій №33
Засідання приймальної комісій №34
Засідання приймальної комісій №35
Засідання приймальної комісій №36
Засідання приймальної комісій №37
Засідання приймальної комісій №38
Засідання приймальної комісії 2018 року
Засідання приймальної комісій №1
Протокол №1
Засідання приймальної комісій №2
Протокол №2
Засідання приймальної комісій №3
Протокол №3
Засідання приймальної комісій №4
Протокол №4
Засідання приймальної комісій №5
Протокол №5
Засідання приймальної комісій №6
Протокол №6
Засідання приймальної комісій №7
Протокол №7
Засідання приймальної комісій №8
Протокол №8
Засідання приймальної комісій №9
Протокол №9
Засідання приймальної комісій №10
Протокол №10
Засідання приймальної комісій №11
Протокол №11
Засідання приймальної комісій №12
Протокол №12
Засідання приймальної комісій №13
Протокол №13
Засідання приймальної комісій №14
Протокол №14
Засідання приймальної комісій №15
Протокол №15
Засідання приймальної комісії №16
Протокол №16
Засідання приймальної комісій №17
Протокол №17
Засідання приймальної комісій №18
Протокол №18
Засідання приймальної комісії №19
Протокол №19
Засідання приймальної комісій №20
Протокол №20
Засідання приймальної комісії №21
Протокол №21
Засідання приймальної комісій №22
Протокол №22
Засідання приймальної комісії №23
Протокол №23
Засідання приймальної комісії №24
Протокол №24
Засідання приймальної комісії №25
Протокол №25
Засідання приймальної комісії №26
Протокол №26
Засідання приймальної комісії №27
Протокол №27
Засідання приймальної комісії №28
Протокол №28
Засідання приймальної комісії №29
Протокол №29
Засідання приймальної комісії №30
Протокол №30
Засідання приймальної комісії №31
Протокол №31
Засідання приймальної комісії №32
Протокол №32
Засідання приймальної комісії №33
Протокол №33
Засідання приймальної комісії №34
Протокол №34
Засідання приймальної комісії №35
Протокол №35
Засідання приймальної комісії №36
Протокол №36
Засідання приймальної комісії №37
Протокол №37
Засідання приймальної комісії №38
Протокол №38
Засідання приймальної комісії №39
Протокол №39
Засідання приймальної комісії 2017 року
Засідання приймальної комісій №1
Протокол №1
Засідання приймальної комісій №2
Протокол №2
Засідання приймальної комісій №3
Протокол №3
Засідання приймальної комісій №4
Протокол №4
Засідання приймальної комісій №5
Протокол №5
Засідання приймальної комісій №6
Протокол №6
Засідання приймальної комісій №7
Протокол №7
Засідання приймальної комісій №8
Протокол №8
Засідання приймальної комісій №9
Протокол №9
Засідання приймальної комісій №10
Протокол №10
Засідання приймальної комісій №11
Протокол №11
Засідання приймальної комісій №12
Протокол №12
Засідання приймальної комісій №13
Протокол №13
Засідання приймальної комісій №14
Протокол №14
Засідання приймальної комісії №15
Протокол №15
Засідання приймальної комісії №16
Протокол №16
Засідання приймальної комісії №17
Протокол №17
Засідання приймальної комісії №18
Протокол №18
Засідання приймальної комісії №19
Протокол №19
Засідання приймальної комісії №20
Протокол №20
Засідання приймальної комісії №21
Протокол №21
Засідання приймальної комісії №22
Протокол №22
Засідання приймальної комісії №23
Протокол №23
Засідання приймальної комісії №24
Протокол №24
Засідання приймальної комісії №25
Протокол №25
Засідання приймальної комісії №26
Протокол №26
- Деталі
-
Опубліковано: 22 квітня 2018
-
Перегляди: 9135
Рейтингові списки вступників (2023 )
Рейтингові списки вступників (2022 р.)
Рейтингові списки аспірантів (2022 р.)
Рейтингові списки вступників (2020 р.)
Бакалавр на основі ОКР молодшого спеціаліста ДЕННА (оновлено 2.08.2018 р.)
Бакалавр на основі ОКР молодшого спеціаліста ЗАОЧНА (оновлено 2.08.2018 р.)
Бакалавр на основі ПЗСО ДЕННА (оновлено 2.08.2018 р.)
Бакалавр на основі ПЗСО ЗАОЧНА (оновлено 2.08.2018 р.)
Магістр на основі ПЗСО ДЕННА (оновлено 2.08.2018 р.)
- Деталі
-
Опубліковано: 22 квітня 2018
-
Перегляди: 50076